秉承“調研承載數據”“咨詢提升價值”
“技術工具實現發展”
的理念

基于龐大精準的全行業數據信息,為合作企業提供定制化
人力資源數據調研以及一站式人力資源管理咨詢服務。

發現問題

  • 行業/城市整體薪酬福利調研

    行業/城市整體薪酬福利調研報告,為企業提供全面、綜合的薪酬福利數據信息,包括從宏觀的市場整體薪酬結構、薪酬水平到微觀層面的部門、崗位薪酬數據以及具體人員薪酬偏離度分析,從年度基本現金收入總額、年度總薪酬四個大的薪酬口徑以及每一個薪酬細項展示市場薪酬數據。薪酬報告旨在幫助企業掌握自身行業/城市薪酬定位,為企業精細化調控人工成本提供數據參考以及決策依據,從而幫助企業高效開展人才招聘與保留工作。參與調研企業可以精確對標市場數據,獲得可靠、系統、不斷更新的市場薪酬數據,以確保企業整體的薪酬策略以及薪酬方案,保持成本優勢及行業/城市競爭優勢。

  • 人力資源配置與組織效能調研

    人力資源配置與組織效能調研,是分析企業經營效果和人力資源配置方式之間關系的市場調研服務。太和顧問的調查成果顯示,人力資源開展規劃、審視、梳理、整合等各項工作時,市場化的人力資源配置及效能數據均已成為企業必不可少的參照依據。

    通過分析行業核心職能人員配置、人力資源費用投入產出水平、人力資源常規領域數據,找到成熟的市場化人員配置信息,尋求降低人力資源成本、提高人員效能的有效方式,確保人力資源專注于正確的事項,幫助企業找到適合自身發展階段的最佳人力資源配置方式。

  • 高管激勵機制調研報告

    高管激勵機制調研報告,隨著人力資源管理的不斷進化,企業端的激勵政策也持續精進,尤其是高層管理人員,激勵形式不斷推陳出新。太和顧問秉承著為企業真實權威市場數據,提供可參考解決方案的使命,收集國內外近200家上市企業高管長期激勵數據形成此報告。太和顧問高管激勵機制報告從高管薪酬數據展示、長期激勵形式分析、長期激勵數據展示、股權&期權激勵授予條件、解鎖條件、解禁期等方面為您全方位展示市場情況。數據來自各大上市&非上市公司的年報和太和顧問亞太區薪酬數據庫。旨在讓您通過了解市場成熟的激勵方式,為自身企業的激勵政策制定找到方向。

  • 人本洞察

    調研簡介

    《人本洞察》2017年第四季度調研報告發布于2018年1月15日。數據均通過網絡問卷收集,所有答案均經過100%數據核實。

    查看更多
  • 員工敬業度管理與提升

    員工滿意度是員工對企業的管理感受,滿意度調查并未給企業指明管理上改進的真正方向。只有通過滿意度、敬業度綜合調查與科學分析,準確獲取相關數據并深度挖掘兩者之間的驅動關系,才能找到企業管理的關鍵問題點所在,進而在改進員工滿意度的基礎上充分提高員工敬業度。

    企業需要通過員工敬業度調查這種企業的健康體檢方式,搭建公司與員工之間的溝通平臺,切實了解并把握員工的思想動態與實際需求,并對相關信息進行科學的匯總分析,根據調查發現的問題采取有針對性的管理措施,創造一個能充分吸引和保留員工的工作環境,才能支撐企業未來的發展目標。

  • 人力資本管理調研(HCMS)

    針對企業人力資本管理實踐所做的各種信息類調查服務。通過運用科學的調查方法,對采集到的樣本信息進行統計分析,發現規律和關鍵影響要素,為企業提升人力資本管理水平提供及時、準確的信息參考與指導。

    調研類型:

    熱點調研服務(Hot Topic Survey)

    定制化調研服務(Customized Survey)

  • 2017海外項目人員派遣政策調研報告

    系統有效的外派人員管理,對跨國企業海外經營的成功起著至關重要的作用。大多數跨國企業外派效果不盡人意,普遍存在的問題是外派失敗率相對較高、外派人員績效低和歸國人員流失率高。外派失敗將給企業和外派員工帶來巨大的直接和間接損失。迅速發展的中國跨國企業需要大量的外派人員開拓海外市場,且尚未建立起一套系統規范的外派人員管理模式。

    基于此,太和顧問對于海外派遣進行調研研究,最終匯總成報告,希望此研究可以幫助企業較深刻的了解海外派遣人員管理,從而進一步提高企業人力資源管理水平。

    查看更多
  • 全面回報調研報告

    企業所有的戰略行為與管理行為都致力于完成企業的戰略目標。說到底,核心人才的持續付出才是企業在市場中征戰的核心競爭力。但面對著高速增長的勞動力成本與愈演愈烈的人才爭奪戰,如何有效地吸引與保留滿足企業發展所需的人才,已連續多年成為眾多雇主們所面臨的挑戰。

    在吸引與保留人才方面,全面現金薪酬的效用已日漸下降。隨著對生活要求增高,注重自我價值實現的”90 ” 一代開始成為中國勞動結構中的核心群體,企業單純依靠具有市場競爭力的薪酬已無法滿足各年齡層員工的需求差異,無法進一步提高人才吸收率與留用率。如何才能在這場沒有硝煙的人才爭奪戰中屹立不倒?

    以下內容圍繞此次全面回報調研中部分數據進行了展示,希望可以讓各位人力資源伙伴們,對于全面薪酬戰略管理的趨勢有更直觀的了解和認識。

    查看更多
  • 全面回報診斷報告

    員工滿意度是員工對企業的管理感受,傳統的滿意度調查并未給企業指明管理上改進的真正方向。全面回報診斷模型從員工福利、全面薪酬、職業發展、工作環境四方面入手,通過與員工反饋(敬業度)綜合調查與科學分析,準確獲取相關數據并深度挖掘之間聯系,找到企業員工管理的問題點,從而提升員工敬業度、提高經營業績。

    查看更多
  • 團隊綜合能力與健康 診斷調研

    團隊綜合能力與團隊健康是團隊能否產出效能最大化,為企業產出價值的重要衡量指標和提升方案的指導因素。通過太和16年咨詢經驗總結出的十大行業的各崗位序列素質模型,提煉出團隊綜合能力模型與員工健康指數模型。通過與行業、領域間的外部參考與年齡、職級、崗位間的內部參考,評估企業團隊各能力維度水平并分析原因。在提升方向上,通過團隊綜合能力與員工健康指數調研的科學分析,準確獲取相關數據并深度挖掘兩者之間的驅動關系,找到團隊能力提升的關鍵維度與細分因素,從而設計功能性團建方案,提升團隊綜合能力,改善團隊健康狀況,創造最高效能。

  • MTS互聯網報告

    隨著國內互聯網行業的迅猛發展,互聯網企業的人力資本爭奪戰也愈演愈烈。人才的激勵與保留,已成為互聯網企業人力資源工作的重中之重。太和顧問經過多年互聯網企業調研,設立了獨有的互聯網行業崗位價值評估方法,將崗位分為技術序列、管理序列和支持序列三大序列,以滿足多數互聯網公司“雙通道”甚至“多通道”建設的需求。同時太和顧問依托于龐大的人力資本數據庫,通過互聯網行業薪酬調研、整合與分析,為互聯網企業度身定制《MTS互聯網行業薪酬福利調研報告》,協助企業精細化地調控薪酬,在保障薪酬市場競爭力的同時更加科學、合理、公平的權衡公司內部員工的薪酬給付。

    樣本報告鏈接地址:http://tir.taihe.com.cn/?urlc=5B1729FC
    提取碼:F31EE5
    查看更多
  • 城市薪酬差異系數報告

    城市薪酬差異系數報告,根據太和顧問每年在中國大陸地區內開展的薪酬調研收集到的數據為主要依據, 參考國家、各城市、各地區統計局公布的社會平均工資,并且利用統計模型找出與城市薪酬差異高度相關的反應城市經濟發展水平的指標,它們是國內城市GDP、各地區居民消費價格指數、社會消費品零售額、城鎮居民人均可支配收入、城鄉居民儲蓄年末余額、職工工資總額等重要指標,這些指標的選取具有一定的代表性及可操作性;最后參考各地人均消費水平,以年度現金總收入為計算口徑,綜合計算得出的。通過城市間的基本薪酬差異系數的比較,幫助在不同地區有分支機構的企業建立公平有效的薪酬體系,確保不同地區間薪酬定位的公平性和一致性,并促進員工有效,合理的內部流動,提高人力資本的管理效率。

解決問題

河南快赢481分析 555彩票游戏 免费麻将游戏4人打麻将大众 分享赚钱 APP 搞技术不赚钱吗 新浪爱彩安卓 网上直播老虎机赚钱吗 赚钱赛过巴菲特 百运彩票首页 赚钱相关的歌曲 长沙什么职业赚钱吗 新皇娱乐首页 开彩票网站赚钱吗 运输司机赚钱吗 66江苏麻将作弊软件下载 聚游公社靠什么赚钱 3.4采石场速刷硫磺赚钱攻略